Uutiset 2 min read

Ammattiliittojen järjestäytymisaste laskee, osallistamisen on muututtava

image

Työ-ja elinkeinoministeriö julkaisi maaliskuussa otsikoita herättäneen tutkimuksen, jonka mukaan palkansaajien ammattiliittojen järjestäytymisaste on laskenut alle 60% rajan, ollen vuoden 2017 tilastossa 59,4% edunvalvonnan piirissä olevasta väestöstä.

Kuten aina laadullisissa tutkimuksissa, otsikot eivät ole edes osa totuutta ja koko julkaisu kannattaa lukea huolella ennen johtopäätösten julistamista. Tutkimuksen viesti on kuitenkin selvä, ammattiliittojen järjestäytymisaste on trendinomaisessa laskussa, ja varsinkin alle 40-vuotiaiden järjestäytymisaste on koko ajan laskeva. Jotain tartteis tehdä.

Paljon onkin tapahtunut. Ammattiliitot ovat uudistaneet ilmettään, toimintakulttuuriaan ja puoluepolitiikan suora vaikutus on pienentynyt ammattiyhdistysliikkeissä. Liitto- ja järjestöfuusiot ovat vauhdittaneet digitalisaatiota, sosiaalisen median ryhmät ovat helpottaneet viestintää ja toiminta on kasvanut kokoustoimintaa suuremmaksi. Mitä muuta siis pitäisi tehdä, kun huomioidaan, että ammattiyhdistystoiminta on leimallisesti vapaaehtoistyötä?

Väitän että ammattiyhdistysliikkeet, kuten kaikki kansalaisjärjestöt, ovat häviämässä taistelun vapaa-ajasta lukemattomille vapaa-ajan vieteille, jotka houkuttelevat meitä kaikkia. Suomeksi sanottuna yhdistystoiminta ja kokouskulttuuri häviää Netflixille ja sählyvuorolle.

Yksi ammattiliittojen haaste on osallisuuden tunne ja sen luominen. Subjektiivinen merkityksellisyyden kokemus, jossa ihminen kokee voivansa antaa palautetta ja ilmaista mielipiteensä arkipäiväisiin asioihin arkipäiväisellä tavalla. Osallisuus on mielipiteen kysymistä ja tiedonkeruuta työntekijöiden arjesta. Miten paikallinen sopiminen tai kiky-tunnit on toteutettu teidän työpaikalla? Miten työpaikalla suhtaudutaan harrasteliikuntoihin, koulutuksiin ja perhevapaisiin? Miten hyvä tai huono työilmapiiri teillä on ja mikä siinä mättää? Kiinnostaako sinua osallistua näihin tapahtumiin, koulutuksiin ja oletko jo lukenut tämän uutisen? Mitä mieltä olet tästä aiheesta? Arkipäiväinen tapa osallistua on kännykkä. Se sama laite, josta luet uutiset, pidät yhteyttä ystäviin ja perheeseen, se sama laite, jonka kanssa vietät vapaa-aikaasi.

Tätä arkipäiväistä tiedottamisen, viestinnän ja osallistamisen tapaa me Future Dialogilla olemme toteuttamassa. Me teemme organisaatiollesi brändinmukaisen applikaation, jonka kautta voit tehdä kohdennettuja kyselyitä ja viestintää, integroida haluamasi uutislähteet sekä tapahtumakalenterin samaan käyttökokemukseen. Liittosi jäsen voi katsoa tapahtumat alueeltaan lähiviikkoina, antaa palautetta ammattiliitolle, vastata vaikka syksyn työmarkkinaneuvottelujen keskellä kyselyihin sekä personoida uutissyötettään omien mielenkiintojensa perusteella. Organisaatiosi saa taas kyselyistä tarkat tilastot ja aktiivisuuden mittariston, jolla voit ylläpitää luontevaa aktiivista yhteyttä jäsenistöösi, sekä lisätä kentän ymmärrystä. Mitä mieltä meidän jäsenemme ovat tänään tästä aiheesta, entäpä mitä mieltä he olivat vuosi sitten?

TeemuLaunio, 
Sales/Business & Development Manager

*Kirjoittaja on kolmekymppinen kahden maakunnan ja kunnan osa-aikainen kesäasukas joka käyttää toisessa mökkikunnassaan mobiiliaplikaatiota.

Jutellaan lisää siitä, miten Future Dialog voi auttaa juuri sinua ymmärtämään yhteisöäsi paremmin!